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Al poner en vigor una orden de retención de ingresos de un empleado, el patrono
debe tomar en consideración las disposiciones del Consumer Credit Protection Act
(Sección 303 (B)). Esta ley federal provee un mecanismo de protección al
empleado al limitar la cantidad que se le puede descontar de su salario neto
disponible. Esto es, luego del pago de contribucciones sobre ingreso, desempleo,
seguro social u otras deducciones mandatorias.
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Los límites permitidos fluctúan entre el 50% y el 65% del salario neto
disponible del empleado dependiendo de ciertos factores: si existe deuda de
pensión alimentaria mayor de doce semanas y si el empleado tiene otra familia.
“Otra familia” significa que hay otro cónyuge y/o menores por quienes el
empleado es responsable. Los límites son:
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• Si existe deuda de la pensión alimentaria y la cantidad adeudada corresponde a
un período mayor de doce (12) semanas y el empleado no tiene otra familia que
dependa de su salario se podrá retener hasta el 65%.
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• Si no existe deuda o la deuda es de 12 semanas o menos y no tiene otra familia
se podrá retener hasta el 60%.
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• Si existe deuda y la cantidad adeudada corresponde a un período mayor de doce
(12) semanas y tiene otra familia se podrá retener hasta el 55%.
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• Si no existe deuda y tiene otra familia se podrá retener hasta el 50%. |
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La siguiente calculadora le permitirá establecer la cantidad de ingreso del
empleado que podrá retener para el pago de la pensión alimentaria. Para obtener
el cálculo debe responder las preguntas y tener la información del salario neto
disponible.
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